На первый взгляд, это действительно так. Для многих самый очевидный профессиональный успех, когда специалист ступенька за ступенькой поднимается вверх по карьерной лестнице.

Не все так просто!

Однако, по данным сервиса Авито Работа, большая часть людей не считает такой карьерный путь единственно возможным. Так, 54% россиян назвали наиболее привлекательным планом развития не вертикальный, а горизонтальный карьерный рост, когда человек растет и развивается внутри своей профессии, становится экспертом в своей области и таким образом повышает свою ценность как работника. И это тоже успешная карьера. По мнению эйчаров, вертикальное развитие ближе экстравертам, горизонтальное — интровертам.

Движение вверх по служебной лестнице – это вертикальный путь карьеры. Но есть еще и горизонтальный, когда человек погружается вглубь своей профессии и становится ценным экспертом в своей отрасли: к нему первому идут за советом и поручают самые ответственные задания. Те самые начальники мечтают заполучить такого в команду!

Все верно

Россияне, кстати, по данным сервиса Авито Работа, больше ценят как раз возможности горизонтального роста (54 %), а классический вертикальный путь предпочитают только 31% опрошенных. Знаете, как говорят: в горизонтальной карьере нет других конкурентов, кроме себя вчерашнего. Эксперты отмечают, что такой вариант профессионального роста чаще всего выбирают те, кто по-настоящему влюблен в свою профессию и не хочет отказываться от нее в пользу административных функций. Среди них представители творческих профессий, айтишники, научные работники, журналисты.

Разумеется, соглашаться на тестирование или нет — это только ваш выбор. Выполнение такого задания — дело добровольное.

Не все так просто!

Авито Работа выяснила, что 48% респондентов все-таки готовы выполнить тестовое задание и понимают важность этого этапа трудоустройства. Но тут есть важный момент, о котором нужно помнить всем соискателям: тестовое задание не должно быть объемным и трудозатратным. Трудовая инспекция разъясняет так: очень большое тестовое свидетельствует о том, что кандидата фактически допустили к работе, что является основанием для заключения трудового договора (согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Поэтому сначала рекомендуем оценить, сколько часов у вас займет предложенная задача, а уже после этого решить: готовы ли вы инвестировать такое количество времени в возможное трудоустройство.

С вами абсолютно согласны и 48% респондентов Авито Работы.

Все верно

Больше всего тех, кто понимает важность этого этапа трудоустройства, оказалось среди работников IT-сферы, интернета и телекома, банков и инвестиций, PR, рекламы и маркетинга, онлайн-торговли. Но не забывайте про важный момент: тестовое задание не должно быть объемным и трудозатратным. Трудовая инспекция разъясняет так: очень большое тестовое свидетельствует о том, что кандидата фактически допустили к работе, что является основанием для заключения трудового договора (согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Поэтому сначала рекомендуем оценить, сколько часов у вас займет предложенная задача, а уже после это решить: готовы ли вы инвестировать такое количество времени в возможное трудоустройство.

Это хорошая стратегия соискателя. Тем более аналитические данные Авито Работы говорят о том, что в 70% случаев работодатель идет навстречу кандидату.

Всё верно

Конечно, не всегда ожидания соискателя оправдываются в полном объеме, но к определенному компромиссу стороны приходят. Также аналитики платформы выяснили, какие аргументы чаще всего помогают кандидатам договориться о пересмотре уровня заработной платы — возьмите их на заметку. Главный из них — большой опыт работы: на этот фактор опирались 42% респондентов. В топе аргументов также: развитые профессиональные навыки, интерес к работе и желание работать в конкретной компании, soft skills, положительные отзывы и рекомендации прежних работодателей, знание специфики рынка и высокий уровень образования.

Такой вариант развития событий, конечно, тоже возможен. Но попробуйте всё же открыто поговорить с работодателем о своих зарплатных амбициях.

Не все так просто!

По данным Авито Работы, работодатель идет навстречу кандидату в этом вопросе в 70% случаев! Аналитики платформы подсчитали, что в среднем соискателям удается договориться о повышении заработной планы на 23 312 рублей — это неплохая прибавка. Аргументы в пользу повышения заработной платы кандидаты чаще всего приводят такие: большой опыт работы, развитые профессиональные навыки, интерес к работе и желание работать в конкретной компании, soft skills, положительные отзывы и рекомендации прежних работодателей, знание специфики рынка и высокий уровень образования. Смело берите всё это на вооружение.

С вашим мнением согласно большинство респондентов Авито Работы: аналитики платформы выяснили, что самыми важными бонусами российские работники считают премии за достижение целей или продаж (40%) и за выслугу лет (40%). На третьем месте — бесплатное медицинское страхование. А чай, кофе, снеки в офисе отметили только 16% опрошенных.

Всё верно

Интересно также, что 26% работников готовы даже согласиться на новом месте на свой прежний или меньший оклад, если доходной частью предусмотрены премии и проценты с продаж. В любом случае эксперты рекомендуют соискателям, помимо обсуждения зарплатного предложения на собеседовании, задать вопрос про премии и содержимое соцпакета. Ведь даже частичная компенсация затрат на посещение фитнес-центра, например, в итоге поможет вам сэкономить существенную сумму. Эта информация поможет сделать правильный выбор.

Ваш подход действительно рациональный. И ДМС, кстати, занимает третью строчку самых важных для соискателей бонусов.

Не все так просто!

При этом аналитики Авито Работы установили, что далеко не все сотрудники, у кого в компании есть бонусы, задумываются над тем, сколько они реально могут сэкономить с помощью различных мер поддержки. А между тем, по данным исследования, до 5 тысяч рублей экономят 47% опрошенных, 30% экономят от 10 до 20 тысяч рублей. В любом случае эксперты рекомендуют соискателям, помимо обсуждения зарплатного предложения на собеседовании, задать вопрос про премии и содержимое соцпакета. Эта информация поможет определиться с выбором.

Да, конечно, поиск идеального места работы не всегда бывает простым, и не каждый соискатель с первого раза находит компанию, в которой захочет задержаться надолго.

Всё верно

Но аналитики Авито Работы провели исследование, результаты которого помогут избежать ошибок еще на этапе собеседования и сведут неудачи к минимуму. Оказалось, что самая частая причина ухода работников с испытательного срока — условия труда, которые не подошли соискателю. На втором месте ситуация, когда новичка не устроила рабочая обстановка, корпоративная культура или коллектив, а также круг обязанностей, который не соответствовал ожидаемым. Ирония в том, что большинство этих вопросов оговаривается еще на этапе собеседований. Поэтому эксперты советуют кандидатам максимально подробно обсуждать с работодателем условия работы, оплаты труда, обязанности — неудобных вопросов не бывает. Что касается атмосферы в коллективе, конечно, многие достоинства и недостатки проявляются уже после трудоустройства в процессе работы. Если испытываете сомнения: попробуйте найти как можно больше отзывов сотрудников о работе в компании или попробуйте договориться с работодателем на тестовый день в офисе — такое тоже практикуют. Тогда вероятность, что во время испытательного срока случится разочарование одной из сторон друг другом, сведется к минимуму.

За это вас можно похвалить: значит, вы вдумчиво относитесь к выбору вакансии и еще на берегу детально обсуждаете с работодателем условия работы, оплаты труда и круг обязанностей.

Не все так просто!

По данным аналитиков Авито Работы, большинство кандидатов действуют так же, и это правильно: опрос работающих россиян показал, что 71% из них ни разу не уходил из компании до окончания испытательного срока или по его итогам. А вот те 29%, которые уходили от работодателя, называли самыми частыми причинами условия труда, которые им не подошли, неблагоприятную рабочую обстановку, а также обязанности, не соответствующие их ожиданиям. Интересно также, что чаще всего покидает место работы досрочно молодежь от 18 до 24 лет. Что касается атмосферы в коллективе, конечно, многие достоинства и недостатки проявляются уже после трудоустройства, в процессе работы. Если испытываете сомнения — попробуйте найти как можно больше отзывов сотрудников о работе в компании или договориться с работодателем на тестовый день — такое тоже практикуют.

По данным Авито Работы, возможность живого общения и взаимодействия с коллегами назвали главным преимуществом очной офисной работы 49% респондентов. А 45% сообщили, что именно дружелюбный коллектив и комфортная атмосфера делают их работу в офисе интересной.

Вы попали в точку!

Среди факторов увлекательной работы россияне также назвали перспективу обучения и развития, разнообразие задач и проектов, возможность путешествовать и пробовать себя в чем-то новом. А если вы чувствуете выгорание и потерю интереса к своей деятельности, обсудите свое состояние с руководителем. И к этому разговору надо подготовиться. Ответьте себе на вопросы: как давно вы ходили в отпуск (может, это просто усталость), давно ли менялся ваш круг задач и не превратились ли ваши будни в рутину. И только потом уже решайтесь на смену работы. Действуйте вдумчиво, но и не тяните, не ждите превращения в пресловутый офисный планктон, а смените место работы или даже сферу деятельности. Авито Работа с этим точно поможет.

Наибольшее удовлетворение от офисной работы испытывают те, кто занимается любимым делом.

Действительно,

Кстати, Авито Работа выяснила, что больше половины опрошенных россиян (54%) находят свою текущую работу интересной. Больше всего таких счастливчиков в сферах IT и телекома, маркетинга, рекламы и PR. В топ-3 увлекательных рабочих сфер, по мнению работающих россиян, также вошли сферы искусства и культуры. Среди факторов, которые делают очную работу в офисе интересной, горожане называют дружелюбный коллектив, возможность взаимодействовать с интересными людьми, профессионалами, разнообразие задач и проектов, возможность пробовать себя в чем-то новом и творческий подход. При этом эксперты предупреждают: если вы чувствуете, что рабочий запал угас, не бойтесь сменить место работы. Авито Работа точно поможет найти место, которое снова воодушевит вас и спасет от профессионального выгорания.