Волна массовых сокращений накрыла компании: сотрудников увольняют «тихо» и без выплат. Детали

После нескольких лет интенсивного поиска и найма специалистов для цифровизации российская экономика столкнулась с новой реальностью. Сегодня каждая четвертая компания вынуждена сокращать своих сотрудников. Эта тенденция, которая усилилась с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м, отражает смену приоритетов — от роста и развития к необходимости элементарного выживания.

Увольнения в компаниях продолжат расти в ближайшем будущем. Однако их процесс становится сложнее, отмечают кадровики.

По информации РБК, работодатели опасаются судебных исков, поскольку статистика демонстрирует, что в 71% случаев судебные решения выносятся в пользу работников. Вместе с этим компании стараются сохранить свой бренд, избегая публичных скандалов.

Цель заключается в том, чтобы уволить сотрудника, минимизировав выплаты и предотвратить «истерики» на рабочем месте. Этот вопрос особенно актуален в быстро развивающихся областях, таких как информационные технологии, финансовые технологии и консалтинг, особенно в крупных мегаполисах, где наибольшее количество подобных компаний.

Юрист по трудовому праву Виктория Алферова отмечает, что сотрудников принуждают уволиться по собственному желанию. Уволенный работник должен как минимум получить зарплату за отработанное и неоплаченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компании пытаются схитрить и в этих вопросах.

«Каждый второй запрос от работника: „Меня просят написать по собственному“, „Меня сокращают, но без выходного пособия“. Много судебных споров по принуждениям к увольнению», — рассказывает Алферова в разговоре с РБК.

При этом чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Такая же ситуация касается и тех специалистов, которых привлекли для реализации амбициозных проектов.

Увольнение таких сотрудников — это не просто попытка сократить затраты, а, скорее, сигнал о более серьезных проблемах: ошибочной стратегии, просчетах в подборе персонала и отсутствии четко определенных KPI. Прозрачность процессов, корректная документация и взаимопонимание — это те факторы, которые действительно снижают риски, а не попытки обойти законодательство.