Уволиться по собственному и не подставиться под удар: три подводных камня

Каждый взрослый человек хотя бы раз в жизни увольнялся по собственному желанию. Известно, что это достаточно простая процедура. Однако есть несколько моментов, которые необходимо учитывать как работнику, так и работодателю, чтобы чувствовать себя в безопасности. Об этих нюансах в авторской колонке для портала E1.RU рассказал кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева Кирилл Балицкий.

Прежде всего увольнение по собственному желанию должно быть добровольным со стороны работника, то есть он сам по каким-либо причинам должен решить расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель принуждает работника к такому увольнению, на юридическом языке это называется «несоответствие между волей и волеизъявлением», и работник имеет право оспорить увольнение «по собственному желанию» в ситуации, когда такого желания у него в действительности не было.

Обстоятельства произошедшего будет устанавливать суд, и, если факт принуждения подтвердится, увольнение будет признано незаконным.

Важно отметить: если раньше обязанность доказать наличие принуждения возлагалась на работника, сейчас всё чаще в дополнение к этому еще и работодатель обязан доказать отсутствие принуждения, что существенно усложняет его позицию по таким трудовым спорам. Более того, в последнее время суды стали квалифицировать как принуждение работника к увольнению такие фразы работодателя, как, например, «иначе будешь уволен за прогул» и «уходи по собственному или уволим в связи с непрохождением испытательного срока».

Таким образом, если раньше работодатель мог спокойно проявить свою добрую волю и в случае совершения работником прогула предложить ему бесконфликтный вариант прекращения трудовых отношений, сейчас это становится для него опасным.

Также в последние годы появился целый массив судебной практики, когда суды признают увольнение работника по собственному желанию незаконным в ситуации, когда он действительно вручил работодателю заявление об увольнении без принуждения, но работодатель не выяснил причины, почему работник принял такое решение, не помог ему с поиском нового места работы и не разъяснил юридические последствия написания заявления об увольнении.

С другой стороны, бывает, что работник вручает работодателю заявление об увольнении лично или отправляет почтой, а потом в суде выясняется, что на документе стоит не его подпись. Есть большая вероятность, что в результате таких недобросовестных действий работника он будет восстановлен в должности, а компания будет вынуждена выплатить ему средний заработок с момента незаконного увольнения до даты вынесения решения суда.

Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении, которое он подал работодателю. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает конкретную форму, в которой работник может реализовать это право. Это может быть как письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, так и, например, сообщение в мессенджере, отправленное директору организации.

Важно, чтобы у работника было подтверждение того, что он отозвал своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

Следует отметить, что в некоторых случаях суды признают за работником возможность отозвать заявление не до окончания рабочего дня (например, до 18:00), а до истечения календарного дня (до 23:59).