Жизнь по «стандартам»: ТОП нелепостей корпоративных правил сочинских компаний

У некоторых сочинских предприятий особенности «корпоративных культов» уникальнейшее явление, доходящее до абсурда

Еще не так давно понятия «корпоративная культура», «корпоративные правила» в Сочи ассоциировались только с филиалами крупных столичных и международных компаний, в годы предолимпийской подготовки таких организаций в Сочи становилось все больше, к ним присоединяются и местные фирмы. Главная цель внутрикорпоративного свода стандартов предприятия – привить сотрудникам мысль, что жизнь в команде и цель развития предприятия - самое главное событие в их жизни, однако хорошее и полезное, с точки зрения организации труда, начинание не обошлось в местных компаниях без крайностей и даже, не побоимся этого слова, маразмов. По материалам форумов с отзывами бывших сотрудников сочинских предприятий и сайтов по поиску работы в Сочи «Сочи Экспресс» составил топ самых нелепых внутрикорпоративных правил для сотрудников в местных компаниях.

Я – Мы - Наша компания - Наша миссия

В одном из известных и престижных пятизвездочных санаториев Сочи при приеме на работу сотруднику дают на подпись сразу два заявления. Одно на прием и другое с открытой датой на увольнение. Рабочий день на предприятии санаторно-курортной отрасли заканчивается тогда, когда директор лично разрешает руководителям подразделений отпустить линейный персонал. При этом не факт, что сами они пойдут домой в этот день. Соответствие продолжительности рабочего дня трудовому кодексу России при этом не имеет значение. Таковы корпоративные правила и фирменный стиль работы данного успешного санатория.

«Этическое соглашение» и стандарт «общения с внешним миром»

В центре Сочи есть гостиница, которая в советское время была довольно известной на курорте. Сегодня это отель средней категории. Текучесть кадров – более 200 процентов в год. Причина - очень специфический свод стандартов для сотрудников предприятия. Около полутора лет назад эти стандарты стали поводом крупного скандала с массовым увольнением. «Корпоративная культура» компании расписана более чем на сотне страниц. Регламентируется все, начиная от допустимого количества колец на руке и татуировок на открытых участках тела, до стандарта «общения с внешним миром».

Каждого принятого на работу обязывают на общем собрании коллектива с трибуны зачитывать «этическое соглашение». Необходимо прилюдно, вслух и при записи на видеокамеру дать клятву «заниматься гостеприимством», не воровать и не «приносить другой вред отелю и его гостям». Тех, кто отказывался проходить через данную унизительную экзекуцию, увольняют.

Культ личности

Есть в Сочи курортное предприятие, о котором, как говорят, даже в администрации города шепчутся, что там секта. Действующие внутри предприятия правила внутрикорпоративной культуры создают там изолированное общество, исповедующее культ своего лидера. Каждый сотрудник предприятия сдает экзамен на краткое знание биографии руководителя группы компаний, к которой относится предприятие, и должен обязательно знать его в лицо и по имени. Когда руководитель приезжает с инспекцией, все сотрудники обязаны приветствовать его стоя. Садиться в его присутствии нельзя. Провинившихся увольняют.

Как рассказал один из бывших работников отеля, совсем уж запредельный случай произошел перед юбилеем «лидера» : с зарплат всех сотрудников было снято от 10 и более процентов (в зависимости от занимаемой должности). На эти «добровольные» подарочные взносы владельцу подарили одноместный вертолет. Ежегодно в день его рождения на предприятии вывешиваются большие портреты и проводится общее собрание трудового коллектива, где сотрудникам предприятия демонстрируются видеосюжеты о его хобби, профессиональных успехах, карьерных достижениях и увлечениях. Проходит и видеопоздравление по прямой связи. Здесь сотрудники, одетые по форме «белый верх/темный низ» стоя перед экраном, приветствуют его скандированием и хлопками. Все это снимается на видео и потом отсылается ему для просмотра. Отказ от участия в таком «поздравлении» для руководителей подразделений означает увольнение под благовидным предлогом.

Корпоративные подарки

Все большую популярность приобретают подарочные календари предприятий своим партнерам. В этом нет ничего предосудительного, если, конечно, сотрудниц предприятия не обязывают фотографироваться для подарочного календаря в полуобнаженным виде.

В одной из сочинской гостиниц есть корпоративная традиция: своим ВИП-клиентам и крупным партнерам отель дарит новогодние календари с изображением полуобнаженных сотрудниц. При этом под фотографией непременно указывается имя, фамилия и должность. Изображение календаря вывешивается и на сайте предприятия.

Сотрудники отделов по работе с клиентами и бронированию рассказывают, что иностранные любители секс-туров принимали такой экстремальный гостиничный пиар за предложение секс-услуг и пытались не раз бронировать номера вместе с девушками из календаря.

Испытательный срок, обязательное прохождение теста на IQ при трудоустройстве и требование «активной жизненной позиции»

Нередко при трудоустройстве даже на вакансию горничной приходится заполнять анкетные «простыни». Тут встречаются вопросы не только относительно профессиональных навыков, но и даже о марке личного авто. Есть и пункт «активная жизненная позиция». Этот пункт является обязательным в своде стандартов внутрикорпоративного кодекса. Что подразумевает под этим руководство, сотрудники узнают, как правило, уже после трудоустройства. В большинстве случаев в понимании работодателя это означает: желание трудится до полного физического и нервного истощения, выполнять любое задание, не задумываясь о длине рабочего дня и вознаграждении.

Проверяют IQ и «активную жизненную позицию» «испытательным сроком». На разных предприятиях города, в зависимости от должности, он имеет различную продолжительность - от месяца до полугода. К примеру, в известном сочинском отеле с сорокалетней историей при приеме на любую вакансию приходится в обязательном порядке проходить психологический тест на 6 листах на адекватность, целеустремленность, успех в профессиональной сфере и творческий потенциал. Любопытно было бы выяснить, насколько подобные тесты соотносятся с новой версией закона о занятости, запрещающей дискриминацию в любом виде .

Второй раз на работу не берем

Не часто, но встречается в корпоративной культуре некоторых работодателей Сочи (даже в сфере СМИ) пункт о том, что ранее уволившегося сотрудника, второй раз на данное предприятие на работу не принимают.

***

К сожалению, о существовании корпоративных стандартов можно догадываться, но узнаешь их только после официального трудоустройства. Далее встает выбор: либо писать заявление на увольнение, либо мириться с теми условиями коллективной жизни, в которые поставлен. Единственный выход в данной ситуации – заранее пообщаться с сотрудниками, ранее работавшими или работающими на данный момент в организации, куда вы хотите устроиться. К счастью, Сочи достаточно небольшой город, где, как говорится, все про всех все знают, так что наверняка если не ваши друзья или знакомые, то знакомые знакомых уж точно что-то слышали. И еще одно: чем нелепее свод внутрикорпоративных стандартов, тем больше текучесть кадров на предприятии. Потому не торопитесь трудоустраиваться туда, где «открытые» вакансии актуальны месяцами.