11% сотрудников сочинских компаний недовольны длинными выходными

Результаты очередного опроса HeadHunter говорят о том, что 28 календарных дней отпуска – это не так уж и много. Так, 19% этого времени для полноценного отдыха в принципе недостаточно, а 30% считают, что увеличение продолжительности отпуска было бы правильным решением. 32% вполне удовлетворены отпуском, если он составляет положенные 28 дней в год.

20% опрошенных работников сочинских компаний готовы отказаться от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. 16% отказались бы от отдыха по праздникам. Еще 10% согласны ежедневно работать больше положенного, лишь бы отпускных дней стало больше. 5% готовы поступиться премией и 3% даже пошли бы на сокращение зарплаты – все ради продолжительного отпуска.

Большинство респондентов (79%) указывают, что отдыхают стандартных четыре недели в году. Длинные отпуска, более 28 дней в год, имеют 10% опрошенных. Еще 7% отдыхают менее четырех недель.

Топ-10 профессиональных сфер, где длинные отпуска встречаются наиболее часто:

• добыча сырья;

• наука, образование;

• государственная служба;

• высший менеджмент;

• производство;

• управление персоналом;

• транспорт, логистика;

• информационные технологии, Интернет, телеком;

• маркетинг, реклама, PR;

• административный персонал

Что касается праздничных дней, более половины (55%) вполне довольны таким количеством дополнительных выходных. 11%, в большей степени менеджеры среднего звена и руководители, считают, что это слишком много и продолжительные праздники отрицательно сказываются на рабочем процессе. Еще 21%, в основном представители рабочих профессий и специалисты, ответили, что этого количества праздничных нерабочих дней в году недостаточно.